一、没有签被辞退有赔偿吗

对于个体经营的雇主而言，如未签署书面的劳动合同，且在某种情况下遭雇员解雇时，需向其支付双份薪资作为赔偿。

具体来说，以下三种情况将适用这一规则：

首先，当雇用方主动提出并与受雇者进行充分协商后达成共识，决定劝退该名雇员时，雇用方应根据雇员的工作年限，给予相应的经济补偿；

若雇用方违反相关，单方面宣布解雇受雇者，则雇用方应按照经济补偿的标准，向其支付双倍的赔偿金；最后，如果受雇者违反了雇用方可以依法解除劳动合同的相关规定，那么雇用方可据此解雇该名雇员，但通常情况下无需支付任何赔偿金。

《》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没续签劳动合同离职怎么赔偿

若合同期限届满后未能续签劳动合同时，则需对劳动者支付相应的经济补偿。

而经济补偿的具体金额应根据劳动者在企业内任职的时间长度来确定。

即，每满一年，企业须向劳动者支付相当于其一个月工资额度的补偿金。

如果是由于用人单位决定维持原有的劳动合同约定条件或进一步提高此类条件来与劳动者续订劳动合同，但是劳动者却对此表示拒绝的话，那么这种情况将不属于需要支付经济补偿的范畴。