一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

对于个体工商户而言，在没有签订劳动合同的情况下遭到解雇，应采取以下措施：首先，根据相关，应按照正常工资标准的双倍支付补偿金；其次，若劳动者已与用人单位保持了超过一年以上的用工关系，且尚未签署任何形式的劳动合同，则应视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

在此种情形下，若用人单位未能按照法定程序与之签订，则应自应当订立无固定期限劳动合同时起，向劳动者支付作为赔偿。

《》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞退赔偿n加1怎么计算

关于辞退补偿金中涉及到的“N+1”计算方法，具体操作方式如下所述：首先，我们需要明确的是，辞退补偿中的"N+1"是基于劳动者在单位工作的时长来确定的；其次，其中的"N"指的是员工在本单位供职的年限，按照相关法律法规的要求，对于每一位服务期满一年的劳动者，用人单位需要按照其一个月的实际工资水平向其支付相应的额；再次，如果员工在本单位的工作年限不足六个月，那么用人单位则需按照一年的标准来计算其应得的经济补偿金额；最后，需要注意的是，"+1"并非经济补偿的部分，而是代通知金的数额。

在这种情况下，用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付代通知金。