一、个体老板没有签订劳动合同被辞退怎么补偿

个体老板在未签订劳动合同的情况下被辞退，其补偿问题需分情况来看：

（一）若属于违法辞退。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若属于合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

另外，关于未签订劳动合同这一情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体老板可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、辞退员工怎么补偿

公司辞退员工的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：

（一）合法辞退，若员工存在《》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退员工无需支付经济补偿。

（二）无过错性辞退，若因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等客观原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退，若公司违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、被无故辞退走 劳动仲裁可行吗

被无故辞退的情况下，走劳动仲裁是可行的。具体分析如下：

（一）从法律依据看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

（二）在赔偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）劳动仲裁程序方面，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，向仲裁委员会提交仲裁申请，陈述被无故辞退的事实和诉求。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

总之，被无故辞退的劳动者通过劳动仲裁途径，可有效维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

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