一、没有签订劳动合同被辞退怎么补偿

若未签订劳动合同被辞退，可从以下方面获得补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，劳动者还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的其他费用，如加班工资、福利待遇等。总之，未签订劳动合同被辞退的劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。

二、劳动合同上不满七天无工资合法吗

劳动合同中规定不满七天无工资的条款是否合法，需视具体情况而定。

从法律角度看，若该条款是双方在平等自愿、协商一致的基础上约定的，且不违反的强制性规定，那么在一定程度上是可能被认定为合法的。例如，一些临时性、短期性的工作岗位，用人单位可能基于自身运营成本等因素作出此规定，以避免因员工短期离职而造成过多的管理成本和经济损失。

然而，如果该条款存在不合理之处，如明显对劳动者不利且未给予合理提示或解释，可能会被认定为无效条款。比如，用人单位利用其优势地位强制劳动者接受该条款，或者该条款与行业惯例、普遍的劳动标准相违背等。

总之，不能简单地认定不满七天无工资的条款一定合法或不合法，需要综合考虑合同签订的背景、双方的协商情况以及该条款是否符合法律规定等因素。

三、劳动合同工资2000辞退按哪个为准

劳动合同中约定的工资为2000元，在辞退时通常以该约定工资为准。一般来说，劳动合同是双方明确权利和义务的重要依据，其中关于工资的条款具有法律效力。

辞退员工时，应按照劳动合同中约定的工资标准进行经济补偿等相关计算。如果用人单位以其他标准支付辞退待遇，可能会引发劳动纠纷，劳动者有权依据劳动合同维护自己的合法权益。

然而，如果存在特殊情况，如双方另有约定的奖金、津贴等额外收入，在计算辞退相关待遇时可能会综合考虑。但这种情况需要有明确的书面约定或双方认可的事实依据。

总之，在劳动合同约定工资为2000元的情况下，辞退时通常以2000元为准，但需根据具体情况综合判断。若有争议，可通过等合法途径解决。

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