一、签订五年劳动合同可以提前辞职吗

签订五年劳动合同可以提前辞职。具体分析如下：

劳动者提前辞职分为以下两种情况：

一是协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以。这种情况下，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，不受合同期限限制，不会产生法律责任。

二是单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需用人单位批准。但需注意的是，劳动者应按照法定程序履行通知义务，以便用人单位进行工作交接等安排。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受到影响等情况。

二、签订无效的劳动合同能吗

签订无效的劳动合同可以申请劳动仲裁。

劳动合同无效并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构具有审查劳动合同效力的职权。若劳动合同被认定无效，劳动者依然可就劳动报酬、经济补偿、待遇等相关争议申请。

实践中，常见导致劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明存在以及自身权益受侵害的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律规定，对劳动合同的效力及相关争议作出公正裁决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、签订与普通合同有啥区别

签订无固定期限劳动合同与普通固定期限劳动合同主要有以下区别：

其一，合同期限方面。普通合同有明确的起始和终止时间，期限届满，合同自然终止，除非双方续签；而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要不存在法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。

其二，签订条件不同。普通合同一般在劳动者初次入职等常规情形下签订；无固定期限劳动合同通常在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等特定情形下签订。

其三，稳定性不同。无固定期限劳动合同的稳定性更强，用人单位不能随意解除。对于劳动者而言，职业安全感更高；普通后，用人单位可以根据自身情况决定是否续签，劳动者面临合同到期不续签而失业的风险相对较大。

其四，解除难度不同。无固定期限劳动合同的解除受到法律严格限制，除非出现法定解除事由，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位不得随意解除；普通相对容易些，合同期满即终止。

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