一、单位签劳动合同不给员工合法吗

单位签劳动合同不给员工是不合法的。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订书面劳动合同。若单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位及时签订；单位拒绝的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；单位逾期不改正的，将面临罚款等处罚。同时，未签订劳动合同的期间，劳动者的权益可能难以得到充分保障，如在工资支付、社会保险缴纳等方面可能面临风险。劳动者可以通过收集工作凭证等方式来证明与单位存在劳动关系，以便在必要时维护自身合法权益。

二、劳动合同一直没给员工有赔偿吗

劳动合同一直未给员工是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

劳动者可以通过与用人单位协商要求其提供劳动合同；若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位仍不改正的，劳动者可以申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额等相关赔偿。

三、企业没和劳动者签合同怎么办

如果企业没和劳动者签合同，劳动者可以采取以下措施。首先，劳动者有权要求企业支付。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，企业应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其次，劳动者可以解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益。劳动监察部门会责令企业改正未签合同的行为，劳动仲裁机构则会根据相关作出裁决，要求企业承担相应的法律责任。总之，企业未与劳动者签合同是违反法律规定的行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

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