一、单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任和义务

用人单位签订劳动合同后不给员工，需承担以下责任和义务：

其一，支付赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能包括因劳动者无法证明而导致的工资、福利待遇损失，以及在案件中因缺乏证据而遭受的不利后果等。

其二，接受行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。若用人单位经责令后仍不改正，劳动行政部门可依法对其处以罚款等行政处罚。

其三，需履行交付合同义务。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，这是保障劳动者知情权和权益的重要体现。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，劳动者有权持有一份合同文本，以便清楚了解自身权益和义务，在权益受到侵害时能有效维权。

二、单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任

单位签订劳动合同却不给员工，需承担相应法律责任，主要包括以下方面：

一是行政责任。劳动行政部门会责令单位改正。若单位逾期不改，劳动行政部门可按每人五百元以上一千元以下的标准对单位处以罚款。

二是赔偿责任。因单位不给员工劳动合同，可能影响员工主张自身合法权益。比如，在涉及劳动报酬、、经济补偿等争议时，员工可能因缺乏书面合同依据而面临举证困难。若员工因此遭受损失，单位需承担赔偿责任。

此外，这种行为还可能引发劳动纠纷。员工可依法向劳动争议机构或人民提起仲裁或诉讼，要求单位提供劳动合同，并维护自身合法权益。单位不给员工劳动合同的行为违反了《》的相关规定，损害了员工的合法权益，应当依法承担相应责任，保障员工对劳动合同的知情权和持有权。

三、单位签订劳动合同不给员工违法吗

单位签订劳动合同后不给员工是违法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当各执一份。

从法律规定看，《劳动合同法》明确要求，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，使其清楚了解自身的权利义务，便于在劳动关系存续期间维护自身合法权益。

从实践角度讲，单位不给员工劳动合同，会使员工在面临工资、工时、休假等权益争议时，因缺乏明确的合同依据而处于不利地位。比如，当单位擅自变更工资待遇时，员工若没有合同文本，很难证明原约定的工资标准。

单位这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令改正。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。劳动者若遇到这种情况，可通过与单位协商、申请等途径来维护自身权益。

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