一、单位签订劳动合同不给员工合法吗

单位签订劳动合同后不给员工是不合法的。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这表明，单位有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。

其二，侵害员工权益。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，员工持有劳动合同，能清楚知晓自身的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等各项权益。单位不给员工劳动合同，会使员工在权益受到侵害时，难以有效维护自身合法权益。

其三，法律责任明确。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位签订劳动合同后必须给员工一份。

二、单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么投诉

若单位签订的劳动合同不合理，可通过以下途径解决：

一是与单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，指出合同中不合理之处，要求修改，通过友好协商达成一致，这是较为便捷的解决方式。

二是申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备好劳动合同原件、相关证据材料，如能证明合同不合理的聊天记录、工作安排文件等，在规定时间内提交仲裁申请，陈述事实和诉求，由仲裁委员会依法裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民提起诉讼。诉讼过程中要遵循法律程序，配合法院工作，提供充分证据支持自己的主张。

投诉方面，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会依法对单位签订不合理劳动合同的行为进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

三、单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么赔偿

若单位签订的劳动合同不合理，可按以下情况处理及主张赔偿：

若劳动合同存在违反强制性规定，如约定的工资低于当地标准、约定的工作时间严重超出法定标准等，该条款无效。劳动者可与单位协商修改，协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认条款无效。

若单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权。单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因不合理劳动合同给劳动者造成损害，单位还应承担赔偿责任，赔偿范围包括工资损失、待遇损失等实际损失。

以上是关于单位签订劳动合同不给员工合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。