一、签了劳动合同就要交社保吗

签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社保。具体分析如下：

一是法律的明确规定。根据我国《》及《社会》等相关，用人单位和劳动者建立，签订劳动合同后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括、、、保险和，这是保障劳动者基本权益的重要制度。

二是保障劳动者权益的需要。缴纳社保能使劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面有所保障。例如，劳动者患病时，医疗保险可报销部分医疗费用；发生工伤时，工伤保险能支付相应待遇等。

三是用人单位的法定义务。若用人单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临，劳动者还可要求用人单位补缴，并支付相应经济补偿。

总之，签了劳动合同，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

二、签了劳动合同就给交保险吗

签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体而言，自用人单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同之日起，用人单位就负有此项法定义务。

在实际操作中，一般是从用工之日起开始计算。即便劳动合同签订日期与实际用工日期不一致，也应以实际用工之日作为缴纳社会保险的起始时间。因为社会保险是对劳动者基本权益的保障，涉及到劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多方面。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，劳动者还可以依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉，或者通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

三、签了劳动合同就得交社保吗

签了劳动合同通常就应当缴纳社保。

根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动合同的签订意味着双方确立了劳动关系，而缴纳社保是用人单位的法定义务。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对劳动者权益保障至关重要。缴纳社保能使劳动者在养老、医疗、失业、工伤等方面获得相应保障，降低生活风险。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款。通过劳动仲裁，劳动者也能维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。总之，签劳动合同后缴纳社保是法定要求，以保障劳动者合法权益。

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