一、员工偷劳动合同可以立案吗

员工偷劳动合同的行为是否可以立案，需根据具体情况判断。

从民事角度来看，如果员工偷走劳动合同对用人单位造成了实际损失，比如影响了用人单位的正常管理秩序、导致用人单位在劳动纠纷处理中因缺少合同而处于不利地位等，用人单位可以向提起，要求员工承担相应的民事赔偿责任，这种情况下法院会根据具体事实和证据进行立案审理。

从刑事角度而言，一般的偷劳动合同行为较难构成刑事犯罪。若员工偷劳动合同的目的是为了实施其他严重犯罪行为，比如利用合同信息进行诈骗等，且达到了相关犯罪的立案标准，那么公安机关会按照相应进行立案侦查。例如，若以非法占有为目的，通过偷劳动合同获取信息诈骗公私财物，数额较大的，可能构成诈骗罪而被立案。

若员工偷劳动合同仅为个人保管等简单情形，未造成严重后果，一般不涉及立案问题，可通过协商等方式解决。

二、员工手里没有劳动合同合法吗

员工手里没有劳动合同是不合法的。根据《》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为了保障劳动者的知情权与权益，使其能够依据合同明确双方权利义务。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正；若因未交付合同文本给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

比如在涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇等纠纷时，劳动合同是重要证据。员工手中没有合同，可能导致在维护自身合法权益时面临举证困难等问题。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付劳动者。

三、员工申请期间可以吗

在员工申请劳动仲裁期间，公司一般不可以随意解除劳动合同，除非存在法定情形。

一方面，若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司不得解除劳动合同。因为在劳动仲裁期间，双方的及争议尚处于待定状态，公司擅自解除可能构成违法解除劳动合同。

另一方面，若员工存在法定过错情形，公司可以解除劳动合同。比如员工被依法追究刑事责任、在被证明不符合录用条件等，即便在劳动仲裁期间，公司也有权依法解除。

若公司违法解除劳动合同，需向员工支付。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，公司在劳动仲裁期间解除劳动合同需谨慎，确保有充分的法律依据。

以上是关于员工偷劳动合同可以立案吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。