一、如何向劳动监察投诉要回劳动合同

向劳动监察投诉要回劳动合同，可按以下步骤进行：

一是准备相关材料。收集能证明与用人单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，还需准备好个人件等基本材料。

二是确定投诉途径。找到有管辖权的劳动监察部门，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队。可通过当地政府网站、电话等方式查询具体地址和联系方式。

三是提交投诉申请。前往劳动监察部门办公地点或通过指定的线上渠道提交投诉材料，明确写明投诉请求为要回劳动合同，详细陈述相关事实和理由，包括入职时间、工作岗位、劳动合同缺失的情况等。

四是配合调查。劳动监察部门受理后会展开调查，在此过程中要积极配合，如实提供相关信息和证据。若用人单位存在违反律法规的行为，劳动监察部门会依法责令其改正，要求用人单位返还劳动合同。若对处理结果不满意，还可通过或诉讼等途径进一步维权。

二、如何认定违法解除或终止劳动合同

认定违法解除或终止劳动合同，主要从以下几方面考量：

一是看解除或终止程序是否合法。用人单位单方，需符合法定情形并遵循法定程序，如提前通知、通知工会等。若未履行这些程序，可能构成违法解除。例如，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资就解除劳动合同，不符合法定程序。

二是看解除或终止的事由是否合法。用人单位解除劳动合同须有法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若用人单位以莫须有或不成立的事由解除劳动合同，属于违法解除。比如，劳动者仅偶尔迟到，用人单位却以严重违反劳动纪律为由，缺乏合法依据。

三是看是否符合法定的终止情形。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等是法定终止情形。若在不符合这些法定情形下终止劳动合同，一般可认定为违法终止。

综上，需综合程序、事由及法定情形等多方面因素，准确认定是否属于违法解除或终止劳动合同。

三、如何认定劳动合同无效

劳动合同无效的认定，主要依据以下情形及相关程序：

一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定的工作内容违反禁止性规定等。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显违法且排除劳动者应有的权益。

三是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。例如，劳动者提供虚假学历证书与用人单位签订劳动合同。

认定程序上，通常由仲裁机构或者人民进行认定。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院或仲裁机构会依据事实和法律，综合判断劳动合同是否无效。

以上是关于如何向劳动监察投诉要回劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！