在我们的工作生涯中，是一个常见但又让人头疼的问题。当我们遭遇不公时，向投诉可能是一个有效的解决途径。但您知道哪些具体的劳动纠纷可以向劳动监察投诉吗？这其中的门道可不少，且听我为您一一道来。

一、什么劳动纠纷可向劳动监察投诉

首先，用人单位未按照劳动约定支付劳动报酬的情况。这包括拖欠、未足额支付工资、未支付加班费等。如果您辛辛苦苦工作，却没有得到应有的报酬，那么就可以向劳动监察部门反映。

其次，用人单位拒绝为劳动者缴纳的。是劳动者的重要保障，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳。

再者，用人单位延长劳动者工作时间的。例如，超过法定的工作时长，却没有给予相应的补偿。

还有，用人单位违反女职工和特殊劳动保护规定的。比如，让怀孕女职工从事禁忌劳动，或者雇佣未满 16 周岁的未等。

另外，用人单位非法招用未满 16 周岁未成年人的。这是严重的违法行为，劳动监察部门会严肃处理。

最后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的。这种情况下，劳动者的生命和健康受到威胁，劳动监察部门会迅速介入。

二、劳动监察投诉的流程是怎样的

1. 准备材料。您需要准备好能够证明您与用人单位存在的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能够证明劳动纠纷存在的相关材料。

2. 填写投诉书。明确写出您的个人信息、用人单位的信息、投诉的事项、事实和理由等。

3. 提交投诉。将准备好的材料和投诉书提交给劳动监察部门。

4. 等待处理。劳动监察部门会在规定的时间内对您的投诉进行调查和处理，并将处理结果告知您。

在这个过程中，您要保持耐心，积极配合劳动监察部门的工作。

三、劳动监察投诉无法解决时怎么办

如果您向劳动监察投诉后，问题没有得到满意的解决，不要灰心。您还有其他的途径可以选择。

您可以申请。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和。

如果对劳动仲裁的结果不服，您还可以向人院提起诉讼。通过法律的手段来维护自己的。

但需要注意的是，在采取这些措施时，要注意时效和证据的收集，以确保您的诉求能够得到支持。

总之，在面对劳动纠纷时，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律法规和程序，做到心中有数，有理有据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。