劳动监察是一项非常重要的工作，它主要是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。但是，在实际操作中，我们会发现一些雇主会违反劳动法规，例如违法解雇、拖欠工资、不缴纳社保等等问题。如果雇主违反了法律，我们可以向劳动局投诉，但是很多人会问，投诉到劳动局有用吗？

首先，我们需要明确，投诉到劳动局是有用的。因为劳动局是国家机关，有权对违反劳动法规的行为进行调查和处理。如果你的投诉被受理，劳动局会派人进行调查，并采取措施解决问题。例如，如果你的雇主拖欠了工资，劳动局可以要求雇主立即支付工资，并处以相应的罚款。

其次，投诉到劳动局也是一种维权方式。如果你的权益受到侵害，你可以通过投诉来维护自己的权益。同时，投诉也可以起到警示作用，让雇主认识到自己的行为是违法的，从而避免再次违反法律。

最后，我们需要注意一些投诉的注意事项。首先，投诉要有证据，例如工资单、劳动合同、社保缴纳证明等。其次，投诉要有具体的时间和地点，以便劳动局进行调查。最后，我们需要保持耐心，因为投诉的处理可能需要一定的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠。如果用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者缴纳社会保险费。