劳动合同是劳动关系的基础，它是劳动者与用人单位之间约定的权利义务关系。那么，劳动局有劳动合同存档吗？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当建立劳动合同制度，并按照规定订立书面劳动合同。同时，用人单位还应当将劳动合同存档备查。

劳动合同存档的作用主要有以下几个方面：

1. 有助于维护劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，存档备查可以保证劳动者的权益得到有效保障。

2. 有助于用人单位管理。存档备查可以帮助用人单位对劳动合同的履行情况进行监督和管理，防止用人单位违法解除劳动合同。

3. 有助于纠纷处理。存档备查可以为劳动争议的解决提供证据支持，有助于纠纷的公正、公平处理。

因此，劳动局有劳动合同存档是必要的，用人单位也应当认真履行存档备查的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十三条：“用人单位应当建立劳动合同制度，订立书面劳动合同。”

《劳动合同法》第十条：“用人单位应当将劳动合同存档备查，劳动者有权查阅、复制。”