一、劳动合同丢了可以找原单位复印吗

劳动合同丢失，劳动者可以找原单位复印。

从法律角度看，根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以原单位有保存劳动合同文本的义务，劳动者有权要求复印。

从实际操作来说，劳动者可先与原单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，礼貌且正式地提出复印请求。一般情况下，原单位基于其保存的义务以及对劳动者合法权益的保障，会配合提供复印服务。

若原单位拒绝，劳动者可进一步向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。劳动行政部门有权责令原单位履行保存及提供查阅、复印的义务，以保障劳动者的权益。毕竟劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在及相关权利义务的重要证据，在涉及劳动纠纷、办理、认定等事务时，具有重要作用。

二、劳动合同丢了可以要求单位补签吗

劳动合同丢失，劳动者可以要求单位补签。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保障劳动者权益至关重要。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。

劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。若用人单位同意补签，双方应按照原劳动合同的内容和条款重新签订，并注明补签日期。若用人单位拒绝补签，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，补签劳动合同；二是若因劳动合同丢失引发，劳动者虽丢失合同文本，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在，以保障自身合法权益。同时，这些证据也可作为申请或提起诉讼时认定劳动关系及相关权益的依据。

三、劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。具体分析如下：

其一，申请劳动仲裁时，劳动合同并非唯一的证据。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但还可通过其他多种证据来证实劳动关系的存在。例如，工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等证件，可证明劳动者的身份和工作岗位；考勤记录，如打卡记录、签到表等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况。

其二，同事证言也可作为辅助证据。如果有同事愿意证明双方存在劳动关系，且同事与案件无利害关系，其证言也具有一定的证明力。

其三，在劳动仲裁过程中，用人单位通常需要提供劳动合同等相关证据。若用人单位无法提供劳动合同，而劳动者又有其他证据能证明劳动关系，机构也会综合判断并支持劳动者的合理诉求。

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