一、劳动合同丢了可以找原单位复印吗有用吗

劳动合同丢失后可找原单位复印，且复印件通常是有用的。

从获取途径看，劳动者有权要求原用人单位提供劳动合同的复印件。原单位有义务保存员工的劳动合同文本，一般保存期限至少为两年，所以要求复印具有合理性与可行性。

就其作用而言，在涉及劳动纠纷时，如确认存续时间、薪资待遇、工作岗位等关键事项上，复印件能起到重要的证明作用。虽然其证明力相较于原件可能稍弱，但如果能与其他证据，如工资流水、工作证、考勤记录等相互印证，可形成完整的证据链，有力地维护劳动者的合法权益。

在劳动监察投诉、或诉讼过程中，复印件被认可的可能性较大。同时，若后续劳动者需要办理社保补缴、工作经历证明等事项，原单位加盖公章的劳动合同复印件通常也能作为有效的参考文件。

二、劳动合同丢了可以找原单位复印吗有效吗

劳动合同丢失后，是可以找原单位复印的，且复印件在特定情况下是有效的。

一方面，从法律规定和实际操作来看，劳动者与用人单位签订的劳动合同，双方各执一份。当劳动者丢失自己持有的那份劳动合同时，有权向原单位提出复印的要求，原单位一般应当予以配合。

另一方面，关于复印件的效力。虽然复印件在证据效力上相对原件较弱，但在一些情况下仍具有证明作用。比如，在证明双方存在劳动关系、约定的劳动报酬、工作岗位、工作时间等基本合同条款时，若原单位对复印件的内容予以认可，或者有其他相关证据能够与复印件相互印证，如工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等，那么该复印件就可以作为有效证据使用。

不过，若原单位拒绝提供复印件，或者对复印件内容不认可且劳动者又无其他证据佐证时，复印件的效力可能会受到影响。此时，劳动者可考虑通过劳动监察部门介入等方式来解决。

三、劳动合同丢了可以找原单位复印吗

劳动合同丢失，劳动者可以找原单位复印。

从法律角度看，根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以原单位有保存劳动合同文本的义务，劳动者有权要求复印。

从实际操作来说，劳动者可先与原单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，礼貌且正式地提出复印请求。一般情况下，原单位基于其保存的义务以及对劳动者合法权益的保障，会配合提供复印服务。

若原单位拒绝，劳动者可进一步向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。劳动行政部门有权责令原单位履行保存及提供查阅、复印的义务，以保障劳动者的权益。毕竟劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及相关权利义务的重要证据，在涉及劳动纠纷、社保办理、认定等事务时，具有重要作用。

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