一、用人单位签劳动合同不给员工违法吗

用人单位签劳动合同不给员工是违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，用人单位不签订劳动合同，会导致劳动者在维权等方面面临诸多困难，如难以证明劳动关系、无法明确工作内容和待遇等。所以，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

二、用人单位签了劳动合同不给员工怎么办理

如果用人单位签了劳动合同却不给员工，员工可以采取以下措施：

首先，与用人单位进行沟通，明确要求其提供劳动合同。告知用人单位此举违反了法律规定，要求其尽快履行义务。

其次，若沟通无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其改正违法行为，要求其提供劳动合同并对员工进行妥善处理。

最后，员工还可以通过的方式维护自己的合法权益。准备好相关证据，如、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请，要求用人单位承担未提供劳动合同的法律责任，如支付经济补偿等。在整个过程中，员工要保留好与用人单位沟通的记录、投诉材料等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

三、签了劳动合同另一份没给怎么办

若签订了劳动合同但另一份未给，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求其将未给的那份劳动合同交付给你，告知其这是符合法律规定且保障你合法权益的必要行为。若用人单位以各种理由拒绝或拖延，你应保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责监督用人单位遵守律法规，他们会对用人单位未交付劳动合同的行为进行调查和处理，督促用人单位履行交付义务。最后，如果以上途径都无法有效解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会依据相关对案件进行公正裁决，要求用人单位交付劳动合同并承担相应的法律责任。

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