一、没签劳动合同能申请仲裁吗

没签劳动合同可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者也有权向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。

在申请仲裁时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。委员会会根据具体情况进行审理和裁决，若认定用人单位存在过错，会支持劳动者的仲裁请求。

此外，需要注意申请仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益。

二、集体合同和劳动合同怎么区分

集体合同与劳动合同主要有以下几方面的区分：

其一，主体不同。集体合同的主体是工会或职工推举的代表与用人单位；而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。

其二，内容不同。集体合同侧重于规定用人单位的整体义务，如劳动报酬的最低标准、工作时间的最长限度等涉及全体劳动者权益的事项；劳动合同则主要规定劳动者和用人单位之间的权利义务，如具体的工作岗位、劳动报酬数额等。

其三，效力层次不同。集体合同对用人单位和全体劳动者具有普遍约束力，是协调劳动关系的重要依据；劳动合同仅对签订合同的劳动者和用人单位有法律效力。

其四，签订程序不同。集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可以签订。

三、没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗怎么办

没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁。劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，在劳动权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据。

在申请劳动争议仲裁时，劳动者应明确自己的诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付拖欠的工资等。

劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会进行调查核实，组织双方进行调解。如果调解成功，双方达成和解协议；若调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，没有签劳动合同并不影响劳动者申请劳动争议仲裁，劳动者应积极维护自身合法权益。

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