一、一年半没签劳动合同还能申请仲裁吗

如果雇主没跟员工签劳工合同，那么他们可能会遭遇到这样的麻烦：首先呢，工资要多给人家！因为雇主如果超过1个月没给员工签合同的话，就得付给他们双倍的工资哟。

不说这个，雇主还有另一个陷阱呢，即使原本和员工有了口头约定，说不用签合同，可一旦最后没能满足员工的某些需求，员工就可以随时去劳动部门告状，要求支付双倍工资。

所以，为了省点钱和避免风险，还是赶紧签合同吧。

其次呢，如果雇主从开始用工到现在已经过了1年都没签合同，那就等于是和员工签了一份无固定期限的劳动合同。

这里要特别提醒大家一下，有些人可能会把不定期合同和搞混，以为既然是无固定期限的，那就可以随便什么时候告诉对方结束合同，其实不是这样的。

无固定期限劳动合同其实就是指员工在退休前都可以在这家工作的长期合同，虽然它的期限很长，但是也是有期限的，只不过不太好计算罢了。

无固定期限劳动合同只是在时间上不再由双方约定，其他方面的事情还是要双方商量决定的。

只要符合法律规定的情况，雇主还是可以的。

《》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗

咱们来说说那个没签劳动合同的事儿吧。

你要是没签这个合同的话，那公司得给你按照平常你拿的那份基本工资的两倍来给。

然后再说那个经济的问题，其实就是按照的两倍来算滴。

根据我们国家的法律规定呢，如果雇主那边想直接跟你解约的话，他们就得按照你在那儿工作了多少年，然后再按照这个给你发奖金。

就是说，如果你已经在那里待满一年了，他们就得付给你一个月的工资作为奖金；如果是还差几个月满一年的话，那就按照一年来算；如果还不到半年的话，那就只能给你半个月的工资咯。