一、保险公司内勤不签劳动合同合法吗

根据相关，保险公司没有义务与员工签署并履行并不构成违法行为，现阶段的主要分为以下三类合同形式。

首先便是代理合同，此类合同仅适用于保险代理人（亦即业务员），适用范围较广，他们在展业过程中所作出的承诺不在其自身职责范畴之内，而是由所供职的保险公司全权负责。

其次是，该合同形似于保险公司为节约运营成本，将自我员工转交给其他单位进行管理，由此使得保险公司能够尽可能减少因公司员工产生的相关风险和问题（如或养老等方面的赔偿责任）。

最后一种较为常见的合同类型才是保险公司所谓的正式合同（狭义上称为劳动合同），然而此类正式合同的覆盖群体相对较小，仅限于机构管理者阶层，普通员工几乎无缘加入其中。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同为工人岗位实际工作为管理岗位违法吗

依据我国相关法律法规，若劳动合同的条款在实际上与其所描述的工作职责不符，这无疑是雇主单方对原有劳动合同进行了违规修改，这种行为构成了雇主违反《劳动合同法》相关规定的事实。

在此情况下，作为劳动者有权向雇主所在地区的委员会提起申诉，请求确认雇主单方面擅自修改原劳动合同为非法无效行为。

一旦劳动合同被仲裁机构判定为无效，那么劳动者在已经付出劳动的前提下，雇主有义务向其支付相应的劳动报酬。