一、两年半没签劳动合同还有吗

（1）用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者之间达成正式的书面劳动合同，根据法律规定，必须向劳动者每月支付双倍工资以示惩罚；

（2）用人单位如有违反相关法规令行不止者，在理应与劳动者签订长期无固定期限劳动合同之时，须从该日开始，向劳动者每月支付双倍工资作为处罚。

《中华人民共和国》第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同可以说走就走吗

依照现行法律制度，倘若劳动者未能签署书面劳动合同，则可依法无条件地终止劳动雇佣关系。

依据《中华人民共和国》以及《劳动合同法》的相关条例，未经签署书面劳动合同的雇佣关系将被视为不定期劳动关系，也就是说任意一方均得以随时解除此类劳动关系，且无需事先告知对方。

若用人单位自雇佣之日起逾越一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。

如若劳动者在时违反了相关法规，并对用人单位造成经济损失，那么他/她必须承担相应的赔偿责任。