根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳动派遣期限届满，用工单位与劳务派遣单位可以续订劳动合同，也可以直接与劳动者订立劳动合同。如果用工单位与劳务派遣单位不再续订劳动合同或者直接与劳动者订立劳动合同的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据上述法律规定，劳动派遣到期时，如果用工单位和劳务派遣单位不再续订劳动合同或者直接与劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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