一、入职一年半没签劳动合同赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种入职一年半未签劳动合同的情况下，赔偿可分两部分计算：

（一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资。也就是额外再支付11个月工资的赔偿。比如劳动者月工资为5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

（二）用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即满一年后），还需支付双倍工资。此案例中，满一年后又过了半年，这半年也应支付双倍工资，即额外支付6个月工资。若月工资5000元，这部分赔偿就是5000×6 = 30000元。

综上，总共应赔偿17个月工资。当然，具体赔偿数额还需结合劳动者实际工资等情况确定。

二、未签劳动合同双倍工资包含吗

未签劳动合同的双倍工资不包含加班费。具体分析如下：

从法律规定来看，双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。

正常工作时间工资是劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，在法定工作时间内从事本职工作所获得的报酬。而加班费是劳动者在超出法定工作时间之外额外付出劳动所获得的补偿，是对劳动者加班加点工作的额外报酬。

例如，劳动者月工资3000元，其中基本工资2000元，1000元。在计算未签劳动合同双倍工资时，应以2000元作为计算基数，而非3000元。这样的计算方式符合法律设立双倍工资制度的初衷，即督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的基本权益，而非将加班这种特殊工作情况纳入双倍工资的计算范畴。

三、没签劳动合同就一定会给双倍工资吗

没签劳动合同并非一定会得到双倍工资，需根据具体情况分析：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若用工一个月内签订劳动合同，是合法的，不存在双倍工资问题。

（二）时效限制。申请的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在规定时效内主张权利，可能会丧失获得双倍工资的机会。

（三）特殊情况。若因劳动者自身原因，如故意不签订劳动合同等，用人单位有证据证明的，可能无需支付双倍工资。另外，若用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，在符合法定情形下，未签订期间也应支付双倍工资。总之，是否能获得双倍工资要综合多方面因素判断。

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