一、用人单位签了劳动合同不给员工怎么办理

如果用人单位签了劳动合同却不给员工，员工可以采取以下措施：

首先，与用人单位进行沟通，明确要求其提供劳动合同。告知用人单位此举违反了法律规定，要求其尽快履行义务。

其次，若沟通无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其改正违法行为，要求其提供劳动合同并对员工进行妥善处理。

最后，员工还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。准备好相关证据，如、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担未提供劳动合同的法律责任，如支付经济补偿等。在整个过程中，员工要保留好与用人单位沟通的记录、投诉材料等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

二、签了劳动合同另一份没给怎么办

若签订了劳动合同但另一份未给，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求其将未给的那份劳动合同交付给你，告知其这是符合法律规定且保障你合法权益的必要行为。若用人单位以各种理由拒绝或拖延，你应保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责监督用人单位遵守律法规，他们会对用人单位未交付劳动合同的行为进行调查和处理，督促用人单位履行交付义务。最后，如果以上途径都无法有效解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会依据相关对案件进行公正裁决，要求用人单位交付劳动合同并承担相应的法律责任。

三、没签劳动合同怎么合法辞退员工

未签订劳动合同辞退员工需谨慎处理，以下是合法的辞退方式：

首先，要确认员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。例如，员工多次、严重失职给用人单位造成重大损失等。用人单位需有明确的规章制度且已向员工公示告知，在辞退时应提供相关证据证明员工的违规行为。

其次，若员工在内不符合录用条件，用人单位可以辞退。但需在试用期内作出决定，并明确告知员工不符合录用条件的具体原因和依据。

最后，若因用人单位经营困难等客观原因需要裁员，应按照法定程序进行。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

在辞退过程中，用人单位应保留好相关证据，如员工的违规行为记录、规章制度的公示证明等，以避免可能引发的劳动纠纷。

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