在工作中，我们都期待付出能得到相应的回报，然而当用人单位签订却不发放时，这无疑会让人感到愤怒和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解答这一问题，并提供有效的应对策略，让您能够维护自己的。

一、用人单位签劳务不给发工资怎么办

当遇到用人单位签订劳务合同却不发工资的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。收集相关证据至关重要，比如劳务合同、工作记录、考勤记录、与工资相关的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

接下来，可以先与用人单位进行友好沟通。明确表达您对于工资未发放的关注和不满，要求对方给出合理的和发放工资的具体时间。如果沟通无果，您可以向用人单位的部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，督促其改正行为。

此外，您还可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规，对进行。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

二、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资是一种严重的违法行为，会带来一系列的法律后果。用人单位需要承担支付劳动者工资的责任，并可能需要支付赔偿金。根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

用人单位的信用也会受到影响。这种不良记录可能会影响其在市场中的声誉和形象，对其今后的招聘、合作等方面产生不利影响。

三、如何预防用人单位拖欠工资

为了避免陷入用人单位拖欠工资的困境，劳动者在入职前可以采取一些预防措施。第一，仔细审查劳务合同。确保合同中对于工资支付的方式、时间、金额等有明确的约定。

第二，了解用人单位的信誉和经营状况。可以通过网络搜索、咨询他人等方式，对用人单位的情况有一个大致的了解。

第三，保留好与工作相关的所有证据。如前文所述，这在可能出现的纠纷中能为您提供有力的支持。

总之，当遇到用人单位签订劳务合同却不发工资的情况，不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，尽量避免此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。