在我们的工作生活中，扮演着重要的角色。那么，究竟什么人需要签订劳务呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对这个话题充满了好奇，那就让我们一起来寻找答案吧。

一、什么人需要签劳务合同

临时工往往需要签订劳务合同。临时工通常是为了满足企业短期内的特定工作需求而招聘的，比如在业务高峰期帮忙处理事务等。通过签订劳务合同，可以明确临时工的工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要事项，保障双方的权益。

兼职人员也需要签订劳务合同。兼职工可能同时为多个雇主提供服务，为了规范工作关系，明确双方的权利和义务，签订劳务合同是必要的。

后返聘的人员也会涉及签订劳务合同。这些人员虽然已经退休，但凭借自身的专业知识和经验，仍能为企业创造价值。签订劳务合同有助于保障他们的益和工作条件。

此外，自由职业者在为特定客户提供服务时，也可能需要签订劳务合同。例如自由撰稿人、设计师等，通过合同明确服务内容、、报酬支付方式等关键条款。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体可以是单位与单位、单位与个人、个人与个人。

2.法律适用不同。劳动合同主要适用《劳动法》《》等相关法律法规；劳务合同则更多地适用《典》等民事法律规范。

3. 承担不同。在劳动合同中，用人单位需要承担更多的责任和风险，比如为劳动者缴纳等；而在劳务合同中，提供劳务的一方通常需要自行承担相关风险。

4. 劳动报酬的性质不同。劳动合同中的劳动报酬通常是按照的形式支付，有固定的支付周期和标准；劳务合同中的报酬形式更加多样，可以一次性结清，也可以按阶段支付。

三、签订劳务合同的注意事项

1. 明确合同双方的权利和义务。包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、支付方式、等。

2. 注意合同的期限。确定是固限的劳务合同还是以完成一定工作任务为期限的劳务合同。

3. 了解劳动保护和工作条件。比如工作环境的安全保障、必要的劳动工具和设备的提供等。

4. 确认解决方式。在合同中约定发生争议时是通过仲裁还是诉讼解决。

5. 仔细审查合同条款。确保清晰、准确，没有模糊不清或可能产生歧义的地方。

总之，签订劳务合同对于保障双方的至关重要。在签订合同前，双方都应该充分了解相关法律规定和合同条款，谨慎做出决定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。