在工作中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。而当劳动合同的期限为 5 年时，试用期的规定是大家普遍关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、签 5 年劳动合同试用期多久

根据我国相关法律法规的规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，如果签订的劳动合同期限为 5 年，那么试用期不得超过 6 个月。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位在试用期解除劳动合同，劳动者有权要求。

二、5 年劳动合同试用期待遇

在 5 年劳动合同的试用期内，劳动者的工资待遇也是一个重要的方面。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者试用期工资，不得无故拖欠或者克扣。如果劳动者发现试用期工资不符合上述规定，可以与用人单位协商解决，或者向部门投诉。

同时，试用期内劳动者同样享受和福利待遇。用人单位不能以试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险。

三、5 年劳动合同试用期注意事项

签订 5 年劳动合同并处于试用期时，还有一些注意事项需要劳动者和用人单位了解。

对于劳动者来说，要认真了解用人单位的规章制度，遵守劳动纪律。在工作中积极表现，展示自己的能力和价值。同时，注意保留与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录等，以防可能出现的。

对于用人单位而言，要合理安排试用期内的工作任务和考核标准，公平公正地对劳动者进行评估。不能随意延长试用期或者在试用期内无辞退劳动者。

总之，在 5 年劳动合同的试用期内，双方都应当遵守法律法规和合同约定，共同营造良好的。

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