一、三年劳动合同试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，三年劳动合同试用期不得超过六个月。具体分析如下：

其一，法律对试用期期限有明确限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其二，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不能以各种理由变相延长试用期。

其三，若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

总之，三年劳动合同试用期最长为六个月，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律规定。

二、试用期工资发放标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关，劳动法中试用期工资发放标准主要有以下要点：

一是不得低于法定最低标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的标准。比如，某岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为3500元，那么试用期工资不得低于3000元（按最低档工资算）或2800元（按约定工资80%算），同时不能低于当地最低工资标准。

二是工资支付形式及周期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者试用期劳动者的工资。用人单位应在约定的日期支付工资，如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

用人单位若违反试用期工资发放标准，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

三、试用期算不算签订劳动合同

试用期算签订劳动合同。具体分析如下：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即使用人单位与劳动者仅约定了试用期，未约定劳动合同期限，该试用期也不成立，双方约定的试用期期限就是劳动合同期限。

例如，约定试用期为一个月，那么这一个月实际上也是劳动合同期限的一部分。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的一些权利，如获得劳动报酬、休息休假等。同时，用人单位也需要按照法律规定为试用期员工缴纳社会保险等。总之，试用期是劳动合同期限的组成部分，算签订劳动合同。

以上是关于三年劳动合同试用期多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。