一、旷工多久可以辞退职工

一般而言，法律并未明确规定旷工多久单位可以辞退职工，这通常由单位依法制定的规章制度来确定。但在司法实践中，通常遵循合理性原则来判断。

常见的情况是，连续旷工达到一定天数，比如连续旷工3天及以上，单位可考虑辞退。因为连续旷工反映出职工对工作纪律和岗位职责的严重漠视。

还有一种是累计旷工达到一定时长，例如累计旷工15天以上。累计旷工意味着职工在一段时间内多次违反劳动纪律，影响工作的正常开展。

不过，单位要以旷工为由辞退职工，需要满足一定条件。一是要有明确且合法有效的规章制度，对旷工及辞退情形作出规定，并已向职工公示或告知。二是要有充分的证据证明职工存在旷工事实，如考勤记录等。只有在符合这些条件的基础上，单位辞退旷工职工才具有合法性，否则可能构成违法，需承担相应法律责任。

二、员工满六十岁被辞退该怎样补偿

员工满六十岁被辞退的补偿情况，需分情况来看：

其一，若该员工已达到法定退休年龄，开始依法享受基本待遇，此时终止。这种情况下，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿。因为依据相关法律规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，这属于法定终止情形，单位不存在违法辞退问题。

其二，若员工虽满六十岁，但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退员工。若辞退符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位可不支付经济补偿；若用人单位无合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、孕期被辞退怎么赔偿

孕期女职工受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若孕期女职工被辞退，可按以下情况主张赔偿：

一是若用人单位辞退行为属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，女职工在单位工作三年，月工资5000元，单位违法辞退应支付30000元赔偿金。

二是若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退不支付经济补偿或赔偿金。但实践中此类情形需用人单位提供充分证据证明。

此外，女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位同意继续履行，应撤销辞退决定，女职工可恢复原工作岗位，并补发工资等相关待遇。

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