一、旷工多久可以辞退或者自动辞职

关于旷工多久可以辞退或视为自动辞职，法律并没有明确统一的规定，通常取决于用人单位的规章制度及相关。

从辞退角度来看：

- 若用人单位在规章制度中明确规定了旷工辞退的具体天数，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在劳动者旷工达到规定天数时，用人单位可以依法。一般常见的规定是连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数，如15天等。

- 用人单位需有相应的考勤记录等证据，证明劳动者存在旷工行为。

从自动辞职角度而言，不存在严格意义上的“自动辞职”说法。法律上一般是用人单位以劳动者旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。因为辞职通常是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，而旷工只是用人单位认定劳动者违反劳动纪律，进而行使解除权的情形。

总之，关键在于用人单位的规章制度规定，且需符合法定程序和要求。

二、员工被辞退会被扣吗

员工被辞退是否会被扣年终奖，需根据具体情况判断：

一是看约定。若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准以及与辞退情形相关的规定，那么就按合同约定执行。例如，合同约定员工年度考核合格且在职到年底可发放年终奖，若员工因严重违纪被辞退，不符合发放条件，单位可不发放。

二是看规章制度。合法有效的规章制度对年终奖有相关规定的，从其规定。比如规章制度规定完成一定业绩指标才有年终奖，员工未完成指标且被辞退，单位可能扣发。

三是看辞退原因。如果是员工自身过错，如严重违反劳动纪律、营私舞弊给单位造成重大损失等被辞退，单位一般可不发放年终奖；若是单位违法辞退员工，员工可主张相应权益，包括要求单位支付年终奖（若符合发放条件）。

总之，不能一概而论，要结合具体事实和相关约定、规定来确定。

三、年底被辞退十三薪可以拿到吗

能否拿到十三薪需根据具体情况判断：

一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件、时间等具体内容，且员工符合发放条件，即便年底被辞退，公司也应按照合同约定支付十三薪。例如合同约定工作满一年且无重大违纪等情况可发放十三薪，员工满足此条件就应获得。

二是看公司规章制度。公司规章制度对十三薪有相关规定的，且该规章制度合法有效，若员工符合规章制度中十三薪的发放要求，那么在被辞退时也有权要求公司支付。比如规章制度规定根据员工年度发放十三薪，员工绩效达标就应得到相应薪酬。

三是若没有合同约定或规章制度规定，但公司以往有发放十三薪的惯例，且员工符合惯例中的发放条件，也可主张公司支付。若不符合相关发放条件，则可能无法拿到十三薪。

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