在行政单位工作，无故旷工是一种严重违反工作纪律的行为。那么，旷工多久会被辞退呢？这是一个备受关注的问题，相信您也对其充满了好奇，让我们一起来深入探讨。

一、行政单位无故旷工多久可以辞退劳动法

根据我国劳动法及相关规定，行政单位对于无故旷工的处理，通常会参考具体的规章制度和法律法规。一般来说，如果旷工达到一定的天数，单位有权予以辞退。在大多数情况下，连续旷工超过 15 个，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，行政单位可以依照规定解除，予以辞退。

然而，需要注意的是，具体的天数规定可能因地区、单位的不同而有所差异。有些行政单位可能会在内部规章制度中制定更为严格的标准。同时，在处理无故旷工辞退的问题上，单位需要遵循合法的程序，保障员工的。

二、行政单位辞退无故旷工员工的合法程序

1. 首先，单位应当在发现员工无故旷工后，及时与员工取得联系，了解情况，并要求其说明原因。

2. 若员工无法给出合理的或理由，单位应当启动内部调查程序，收集相关证据，如考勤记录、同事证言等。

3. 接下来，单位应当依据内部规章制度和法律法规，作出辞退的决定，并书面通知员工。通知中应当明确辞退的原因、依据和生效日期。

4. 同时，单位还应当告知员工享有的利和途径。

5. 在整个过程中，单位应当程序的公正性和透明度，确保员工的合法权益得到充分保障。

三、被行政单位因无故旷工辞退后的权益保障

1. 员工被行政单位因无故旷工辞退后，有权要求单位结算和其他应得的福利待遇。

2. 如果认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以向部门投诉，或者申请，维护自己的合法权益。

3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 此外，如果单位在辞退过程中存在行为，如未按照规定支付经济补偿等，员工有权要求单位依法予以补偿。

总之，行政单位无故旷工可能会导致严重的后果，但在处理辞退问题上，单位和员工都应当遵循法律法规和相关程序，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。