在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却拿不到应得的，这是让人十分苦恼的事情。而通过劳动局来要回工资，成为了很多劳动者维护自身权益的重要途径。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、如何通过劳动局要回工资

首先，您需要准备好相关的证据材料。这包括但不限于劳动、工资条、工作记录、考勤记录等，这些都是证明您与用人单位存在以及工资未支付的重要依据。

接着，前往当地的部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行，并展开初步的调查。

在调查过程中，您要积极配合劳动监察部门的工作，如实提供相关信息和证据。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期改正。

如果用人单位在限期内仍未支付工资，劳动监察部门可能会对其进行行政处罚，同时您还可以申请。

在劳动仲裁阶段，您需要向员会提交仲裁申请书，明确您的诉求和理由。仲裁委员会会依法进行审理，并作出。

二、劳动仲裁的流程和注意事项

1. 劳动仲裁的流程通常包括申请、、开庭、裁决等环节。

申请时，要确保申请书内容准确、完整，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

受理后，仲裁委员会会向双方当事人相关文书，通知开庭时间和地点。

开庭时，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实和提供证据。

裁决作出后，如果一方当事人不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

2. 注意事项方面，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

还要注意收集和保存好相关证据，证据要具有、合法性和关联性。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

1. 用人单位拖欠工资，除了需要足额支付劳动者工资外，还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

3. 此外，用人单位的信用也会受到影响，可能会被纳入失信名单，在市场活动中受到限制。

总之，通过劳动局要回工资是劳动者维护自身的有效途径。在这个过程中，劳动者要勇敢地拿起法律武器，同时要注意按照和要求进行操作。希望每一位劳动者都能顺利拿到自己应得的报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。