一、遇到拖欠工资，先搞清这3个法律常识

1、拖欠工资违法：根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、维权有时效：劳动仲裁需在拖欠行为发生起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

3、证据为王：工资条、考勤记录、聊天记录、劳动合同都是关键证据，务必保存原件！

二、5步要回工资的实操指南（附法律依据）

第一步：书面催告老板

怎么做：通过微信、邮件发送“工资支付催告书”，写明欠薪金额、时间，要求3日内支付。

作用：固定拖欠事实，避免老板抵赖。

第二步：向劳动监察大队投诉

流程：携带身份证、劳动合同、工资流水到公司所在地的劳动监察部门填写投诉表。

优势：最快7个工作日内介入调解，不收费、无律师也能办。

第三步：申请劳动仲裁（核心步骤）

1、准备材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据（合同/工牌/社保记录）、欠薪证明。

2、主张权益：除欠薪外，可追加经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效1年。

第四步：法院申请支付令（快速通道）

条件：劳动关系明确、有书面欠条或协议。

效果：法院15日内发出支付令，老板拒不执行可强制执行财产。

第五步：起诉到法院（终极手段）

适用情况：仲裁败诉或老板拒不执行裁决。

关键点：委托专业劳动律师，主张工资+赔偿金+诉讼成本。

三、3种特殊情况的应对技巧

1、没签劳动合同：用工资转账记录、考勤表、工作群聊天证明事实劳动关系。

2、老板跑路：向人社局申请“欠薪垫付”，或起诉公司股东承担连带责任。

3、异地工作：可在劳动合同履行地（实际工作地）申请仲裁，无需回公司注册地！

四、律师提醒：避坑必看！

别签空白收条：有些老板会要求签“工资已结清”再给钱，绝对拒绝！

警惕调解陷阱：若调解金额低于应付工资的80%，建议拒绝并继续仲裁。

强制执行技巧：仲裁胜诉后，立即申请查封公司账户、车辆、设备。

讨薪是法律赋予劳动者的权利，超过5000元即可刑事立案（构成拒不支付劳动报酬罪），与其忍气吞声，不如用法律武器拿回血汗钱！若金额较大或老板态度强硬，建议立即咨询专业劳动律师，制定个性化维权方案。

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