年底了，本该是收获劳动成果的时候，可遇到老板拖欠工资，心里就像压了块大石头，别慌！无论是正式员工还是临时工，法律都赋予了你追讨工资的权利，今天教你用三步合法维权，拿回血汗钱。

**第一步：冷静沟通，保留证据

遇到拖欠工资，先别急着吵架或辞职。找老板当面沟通，明确要求支付工资的具体金额和时间，并录音保存，如果对方以“资金周转困难”等理由拖延，要求对方出具书面欠条，注明工资数额、拖欠时间和还款承诺。

收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天截图等证据，这些都能成为后续维权的“铁证”，如果公司连劳动合同都没签，别担心！工资条、社保缴纳记录甚至工牌都能证明劳动关系。

第二步：找准投诉渠道，高效解决问题

如果协商无果，最有效的办法是向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交），劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可追加赔偿金。

遇到恶意欠薪、跑路等情况，直接向公安机关报案，根据《刑法》第276条，拖欠3名以上劳动者工资且数额较大，或造成严重后果的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，老板最高可判7年有期徒刑。

第三步：申请劳动仲裁，用法律武器维权

投诉后若仍未解决，在拖欠发生1年内向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且无需请律师，提交申请书和证据材料后，一般45天内出结果，仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

如果对仲裁结果不满，还可向法院起诉。仲裁和诉讼阶段，可同时主张拖欠工资的50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条），让老板付出违法代价。

**维权建议参考

1、时效是关键：劳动仲裁申请期为1年，超期可能丧失胜诉权；

2、证据链要完整：从入职证明到离职记录，每个环节都要留痕；

3、避免过激行为：拉横幅、堵门等可能被反诉，合法途径更稳妥。

**相关法条

- 《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

- 《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。

- 《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门对拖欠工资有直接查处权。

追讨工资不是“闹事”，而是法律赋予劳动者的正当权利，与其忍气吞声，不如主动出击，记住这三个关键词：留证据、找监察、敢仲裁，法律永远站在诚实劳动者这一边，你的每一分汗水，都该得到尊重！