"辛辛苦苦干了大半年，工资却迟迟不发？"这是不少打工人的真实困扰，面对老板拖欠工资的窘境，很多人要么忍气吞声，要么冲动行事，最终陷入更大的困境。其实法律早已为你准备好"讨薪武器库"，关键要掌握正确的维权姿势。

**一、冷静沟通是破局第一步

不要急着撕破脸皮，先与负责人书面沟通（微信/邮件均可），明确表达："公司已拖欠X个月工资，根据《劳动合同法》第三十条，请于X月X日前结清"。保留完整沟通记录，这将成为后续维权的重要证据，某外卖骑手小张通过截图保存主管承诺补发的聊天记录，在仲裁中直接锁定胜局。

**二、证据链要闭环才有效

立即着手收集五大核心证据：

1、劳动合同（无合同可准备工牌、考勤记录）

2、工资流水（银行转账记录或签收单）

3、拖欠明细（自行制作表格，列明欠薪月份及金额）

4、工作痕迹（工作群聊天记录、客户对接记录）

5、催讨记录（与老板沟通的录音、文字记录）

某装修工人老李巧妙利用工地监控录像，证明自己实际工作天数，成功追回3万元欠薪。

**三、找准投诉渠道事半功倍

根据实际情况选择维权路径：

劳动监察大队：适合单纯讨薪，处理周期短（一般60日内）

劳动仲裁委员会：涉及赔偿金主张时必备程序

法院起诉：争议金额大或情况复杂时适用

特别提醒：遇到包工头跑路等紧急情况，可立即拨打12333热线，劳动部门有权冻结企业账户。

**四、赔偿金计算有门道

除了追讨本金，还能主张：

经济补偿金：工作每满1年补1个月工资

赔偿金：应付金额的50%-100%

滞纳金：按日万分之五计算

某IT工程师小王被拖欠6个月工资后，通过仲裁获得本金+3个月工资赔偿，总计多拿4.8万元。

**五、特殊情形应对策略

公司濒临破产：立即申请财产保全

没有劳动合同：用社保记录、工资流水证明劳动关系

遭遇暴力威胁：直接报警并申请人身保护令

**维权避坑指南

1、不要签署任何《自愿放弃工资声明》

2、谨慎接受"分期支付"方案，必须约定违约金

3、注意1年仲裁时效期（自欠薪发生日起算）

4、集体欠薪可推选3-5名代表联合维权

**法律武器库

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬

- 《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付可加付赔偿金

- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：维权必经仲裁程序

**小编说

讨薪不是乞讨，而是法律赋予劳动者的神圣权利。你每退让一步，都是在纵容违法行为，与其在深夜辗转反侧，不如拿起法律武器捍卫尊严，那些靠压榨员工获利的企业，终将在法治阳光下无所遁形。