“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”遇到老板拖欠工资，很多打工人既愤怒又无助，有人选择上门讨要，有人直接撕破脸，甚至以“罢工”威胁，但这些方式稍有不慎可能让自己陷入被动。如何既能拿回血汗钱，又不踩法律红线？ 今天从法律角度教你“三步走”策略。

第一步：冷静沟通，明确拖欠原因

遇到工资拖欠，先别急着“硬刚”。建议主动与老板协商，了解拖欠的真实原因。

- 如果是公司短期资金周转问题，可要求对方出具书面承诺，明确补发时间；

- 若老板态度敷衍或恶意拖欠，直接进入下一步——固定证据。

关键点：沟通时全程录音，保存聊天记录，避免口头承诺无凭无据。

第二步：收集证据，锁定法律筹码

劳动关系证明是维权核心，务必提前准备以下材料：

1、劳动合同（未签合同？工资条、考勤记录、工作群聊天记录也能证明劳动关系）；

2、银行流水或工资发放凭证；

3、老板承诺补发工资的录音、文字记录；

4、同事证言（如有）。

注意：证据越完整，后续维权成功率越高。

第三步：法律途径“三选一”，高效解决问题

根据实际情况选择最合适的维权方式：

1、向劳动监察大队投诉（最快速）：拨打12333或线下提交材料，执法人员会介入调查并责令公司限期支付；

2、申请劳动仲裁（无成本）：向当地仲裁委提交申请书，仲裁结果具有法律强制力；

3、法院起诉（适用于金额大、情况复杂）：凭仲裁结果或直接申请支付令，要求强制执行。

划重点：劳动仲裁是必经程序（除特定情况），跳过仲裁直接起诉法院可能不受理！

**建议参考：避坑指南

别冲动：堵门、拉横幅可能被反告“扰乱经营秩序”；

别拖延：劳动争议仲裁时效为1年，过期可能丧失胜诉权；

别妥协：若公司以“打欠条”代替发工资，需注明还款日期及违约金。

**相关法条支撑

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定足额支付劳动报酬，逾期不支付可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金；

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付；

3、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，遇节假日应提前发放。

老板拖欠工资，打工人最忌“情绪上头”。沟通—取证—维权”三步走，用法律武器为自己兜底，与其和老板撕破脸，不如把精力花在收集证据上。拿回工资是权利，合法维权是底气——你的每一分劳动，都值得被尊重！