“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这可能是许多打工人的真实心声，面对老板拖欠工资，很多人既愤怒又无助，甚至因冲动维权反被倒打一耙。法律早已为劳动者撑腰，关键是要用对方法！ 今天就从法律实务角度，教你如何高效、合法地拿回血汗钱。

一、遇到拖欠工资，先做这3件事

1、收集证据，别让“空口无凭”害了你

- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发工资的微信、短信）等，证明劳动关系和欠薪事实。

- 若公司连合同都没签，别慌！工牌、工作服、转账记录、同事证言等也能作为辅助证据。

2、主动协商，但别被“画饼”忽悠

- 先找老板或财务部门沟通，明确要求支付工资的具体金额和时间，全程录音。

- 若对方以“资金周转”为由拖延，可要求签署书面还款协议，注明拖欠金额、支付期限及违约金（一般不超过年利率24%）。

3、投诉+举报，让监管部门施压

- 拨打12333 劳动保障热线 或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交诉求，劳动监察大队会介入调查。

- 若公司存在恶意转移财产、注销等行为，可向税务部门举报其偷税漏税（工资未依法申报），多部门联动效果更佳。

二、协商无果？直接走法律程序！

若以上方法无效，申请劳动仲裁是必经之路（诉讼前必须仲裁）。

仲裁流程：提交申请书、证据清单→仲裁委受理→开庭→裁决（全程约45天）。

关键点：

- 仲裁免费，可自行申请，也可委托律师；

- 主张的金额除工资外，还可要求50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；

- 若老板跑路或拒执行，可申请法院强制执行，查封其财产。

注意！ 仲裁时效为1年，从欠薪发生之日起算，超期可能败诉！

三、律师建议：这些坑千万别踩！

别以“闹事”施压：如拉横幅、堵门等，可能被反告扰乱经营秩序；

别轻易签字：尤其是“自愿离职协议”或内容模糊的文件；

别忽视社保和补偿：若因欠薪被迫离职，可要求经济补偿金（N倍月工资）。

**相关法条参考

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，可责令加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。

老板拖欠工资，本质是违法，而非“商业风险”！ 打工人要学会用法律武器保护自己，证据是核心，程序是保障，与其忍气吞声或冲动行事，不如冷静收集材料，步步为营，你的劳动值得被尊重，法律永远站在正义一方！

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