“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是不少打工人遭遇的糟心经历，面对老板拖欠工资，有人忍气吞声，有人冲动讨薪，结果反而陷入被动。如何既不伤和气，又能拿回血汗钱？掌握这5招，让你维权有底气！

**一、冷静应对，先做这3件事

1、收集证据是关键：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（尤其是老板承诺发工资的对话），甚至工牌、工作群截图等，这些材料能直接证明劳动关系和欠薪事实。

2、主动沟通留记录：先找老板或财务部门询问原因，尽量通过微信、邮件等书面形式沟通，口头沟通时录音备用，若对方承诺补发，要求明确时间和方式。

3、内部投诉尝试：如果是大公司，可通过人力资源部门或总部投诉渠道反映情况，部分企业会迫于管理压力及时处理。

二、4步法律程序，让老赖老板低头

若协商无果，法律是最有力的武器：

1、向劳动监察大队举报：携带证据到当地劳动保障部门提交书面投诉（可拨打12333咨询流程），监察部门会责令公司限期支付，逾期将面临罚款。

2、申请劳动仲裁：无需请律师，填写仲裁申请书并提交证据副本，仲裁委一般60天内结案。仲裁结果具有法律强制力，公司拒不执行可申请法院强制执行。

3、起诉至法院：对仲裁结果不服或涉及金额较大（如工程款纠纷），可向法院提起诉讼。

4、申请支付令（特殊情况下）：若证据充分且无争议，可直接向法院申请支付令，最快30天内拿到工资。

**三、这些“坑”千万别踩！

不要冲动行事：堵门、拉横幅或网络曝光可能涉嫌违法，反被公司起诉名誉侵权。

别签空白文件：警惕老板以“补发工资”为由让你签离职协议或免责声明。

注意时效：劳动仲裁需在离职后1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

**建议参考

如果公司经营困难，可协商分期支付；若老板恶意转移财产，及时向法院申请财产保全。维权过程中，全程保留证据原件，必要时寻求法律援助（各地司法局提供免费咨询）。

**相关法条

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者生存权的违法行为。维权不是“闹事”，而是守护自己的合法权益。

证据是核心，没有证据再有理也难赢；

程序是保障，依法维权才能避免反噬；

坚持是底气，法律永远站在劳动者这边！

遇到欠薪别慌，按步骤行动，让每一分付出都有回报！