“辛辛苦苦工作一个月，老板却拖着工资不发，我该怎么办？”这是许多打工人的真实困扰，面对拖欠工资的行为，愤怒和焦虑只会让问题更复杂，掌握合法维权途径才是解决问题的关键，我们就从专业法律角度出发，手把手教你如何高效投诉，拿回血汗钱！

一、老板拖欠工资，直接拨通这3个电话！

1、劳动保障监察部门热线：12333

这是全国统一的劳动保障公益服务电话，拨打后，向工作人员说明拖欠工资的时间、金额、公司名称及地址等信息，劳动监察大队会介入调查，责令企业限期支付工资。注意：投诉需在拖欠行为发生后的60天内提出。

2、当地劳动争议仲裁委员会

如果公司拒不执行劳动监察部门的整改要求，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备的材料包括：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。仲裁时效为一年，越早行动越有利。

3、法律援助热线：12348

若经济困难或对法律流程不熟悉，可拨打法律援助热线申请免费法律咨询或代理服务，律师会协助你梳理证据链，甚至代理仲裁或诉讼。

二、投诉前的关键准备：证据！证据！证据！

维权成功的前提是“有据可依”，以下材料务必提前收集：

- 劳动合同、入职通知书（证明劳动关系）；

- 工资转账记录、工资条（证明薪资标准）；

- 考勤记录、工作群聊天记录（证明实际工作）；

- 老板或HR承诺支付工资的录音、短信等（证明拖欠事实）。

⚠️ 提醒：若公司未签劳动合同，可用工牌、社保缴纳记录、同事证言等替代。

三、法律建议：别踩这些“雷区”！

1、不要暴力讨薪

堵门、拉横幅、威胁老板等行为可能涉嫌违法，有理变无理，甚至面临治安处罚。

2、不要轻信口头承诺

老板若说“下周一定发”，务必要求书面协议或录音留存，防止拖延战术。

3、不要放弃法律权利

即使离职，公司仍有义务支付拖欠工资。劳动仲裁不收费，胜诉后还可申请法院强制执行。

四、相关法条：你的权利有法可依

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，可责令用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬引发的争议，适用本法。

老板拖欠工资时，拨打12333投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助是合法维权的“三步走”策略。核心原则是：保留证据、冷静沟通、依法行动，法律是打工人最坚实的后盾，与其忍气吞声，不如主动出击！

最后叮嘱：如果公司长期拖欠工资或疑似转移财产，建议立即向法院申请财产保全，避免“赢了官司拿不到钱”，你的每一分付出都值得被尊重，勇敢维权，才能守护自己的劳动尊严！