在公司的正常运作中，员工与公司之间可能会因各种原因产生纠纷，其中最常见的就是拖欠工资或不支付补偿金的情况。当员工遇到这种情况时，难免会感到焦虑和不知所措。本文将详细介绍公司没了不给赔偿怎么办，并提供相关法律法规和维权途径，帮助员工维护自己的合法权益。

一、公司没了不给赔偿怎么办

当公司出现破产清算等情况，无法支付员工的补偿金时，员工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以通过拨打12333劳动监察举报电话或向当地劳动监察大队举报，反映公司拖欠补偿金的情况。劳动监察部门会介入调查，督促公司支付欠款。

2. 向人民法院起诉：如果劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付补偿金。法院会根据法律规定对案件进行审理，并作出判决。

3. 申请破产清算索赔：在公司破产清算程序中，员工可以作为债权人向法院申请破产清算索赔。法院会根据破产清算的优先顺序，对员工的补偿金进行清偿。

二、公司拖欠补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在解除劳动合应当根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。如果公司拖欠补偿金，员工可以按照上述途径维权。

三、公司欠发工资

除了补偿金以外，公司也可能欠发员工工资。如果出现这种情况，员工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门举报：员工可以拨打12333劳动监察举报电话或向当地劳动监察大队举报，反映公司欠发工资的情况。

2. 向人民法院起诉：如果劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求支付欠发工资。

3. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁机构仲裁解决欠发工资的纠纷。

当员工遇到公司没了不给赔偿或欠发工资的情况时，应当及时采取维权措施。可以通过向劳动监察部门投诉、向人民法院起诉或申请破产清算索赔等途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。