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在职场中，最让人头疼的事情之一莫过于老板拖欠工资，辛苦工作一个月，结果到了发薪日却迟迟拿不到应得的报酬，这种情况下，很多人会感到无助甚至愤怒，当遇到老板拖欠工资时，我们应该怎么办呢？今天我们就来聊聊这个话题,并告诉大家如何正确投诉。

如果你遇到了老板拖欠工资的情况，不要慌张，更不要盲目采取过激行为，正确的做法是先冷静下来，确认自己是否已经通过正常渠道与公司沟通无果，如果确实无法解决,那么接下来就需要拿起法律武器保护自己了。

那么问题来了，老板拖欠工资该打什么电话投诉呢？答案其实很简单——你可以拨打 12333 这一全国统一的劳动保障服务热线，12333是人力资源和社会保障部门设立的服务平台，专门用来处理劳动者权益相关的问题，比如拖欠工资、社保缴纳不足等情况，通过拨打这个号码，你可以咨询相关政策,或者直接举报你所在单位的违法行为。

需要注意的是，在拨打12333之前，最好准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些资料能够帮助工作人员更快地了解你的具体情况，并为你提供更有针对性的帮助，如果你所在地区有地方性的劳动监察大队电话,也可以直接联系他们进行投诉。

除了拨打12333之外，还有其他途径可以尝试，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁（通常免费），要求用人单位支付欠薪及赔偿金，如果金额较大且协商不成，还可以进一步提起诉讼，将案件交由法院裁决，无论选择哪种方式,都请记得保留所有与案件相关的书面或电子证据。

说到这里，或许有人会问：“如果我连劳动合同都没有签订，还能投诉吗？”答案是肯定的！即使没有签订正式合同，只要能证明你和用人单位之间存在事实上的劳动关系，仍然可以依法维护自己的权益，聊天记录、打卡记录、工牌照片等都可以作为辅助证据。

面对老板拖欠工资的问题，千万不要轻易放弃自己的权利，我国法律明确规定，任何单位和个人都不能克扣或无故拖欠劳动者的工资，当你发现自己合法权益受到侵害时，请果断拿起电话，拨打 12333 或寻求其他合法途径解决问题。

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建议参考：

如果你决定投诉老板拖欠工资的行为,请务必注意以下几点：

1. 收集并妥善保管好所有相关证据；
2. 拨打12333前，先梳理清楚事情经过,简明扼要地描述问题；
3. 如果涉及复杂情况,可考虑聘请专业律师协助处理；
4. 在整个过程中保持理性,避免因情绪激动而影响事件进展。

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相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《劳动合同法》第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

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小编总结：

老板拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，但幸运的是，我们拥有多种渠道可以维护自身利益，无论是拨打 12333 投诉热线，还是通过仲裁或诉讼程序解决纠纷，关键在于掌握足够的证据，并懂得合理运用法律手段，希望每位读者都能牢记这些方法，在遭遇不公平待遇时从容应对,让正义不再迟到！

老板拖欠工资该打什么电话投诉？教你快速维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。