“明明签了劳动合同，公司还是拖着工资不发，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的共同困惑。即便签了合同，拖欠工资仍是违法行为，但维权需要策略和方法，本文将结合法律实务，教你如何高效、合法地应对这一困境。

一、遇到欠薪，先别慌！有合同就有法律保障

根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权要求赔偿，签订劳动合同后，双方的权责关系已明确，企业单方面拖欠工资属于违约+违法。

关键步骤：

1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与公司沟通的聊天记录或邮件等，证明劳动关系和欠薪事实。

2、书面催告：通过邮件或书面函件（留存副本）正式要求公司支付工资，注明欠薪金额、时间及法律依据，给予合理期限（如7-15天）。

3、投诉或仲裁：若公司仍不回应，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

**二、为什么建议先协商再投诉？

协商是成本最低的解决方式，许多企业可能因短期资金问题拖欠工资，若能通过沟通达成延期支付协议（需书面确认），可避免矛盾激化，但如果公司态度恶劣或恶意欠薪，劳动监察投诉是最快途径——劳动部门有权责令公司限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

注意：若因欠薪被迫辞职，可主张经济补偿（N倍月工资），依据《劳动合同法》第38条，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并索赔。

三、仲裁与诉讼：最后一招，但很有效

若投诉无果，需在欠薪发生后1年内申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。仲裁阶段需提交证据清单，主张工资+赔偿金，实践中，90%以上的欠薪案件在仲裁阶段即可解决，若企业拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

**建议参考：三步走稳维权路

1、先礼后兵：协商时保持冷静，明确诉求；

2、投诉施压：通过劳动监察部门快速介入；

3、法律兜底：仲裁和诉讼保障最终权益。

**相关法条

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

- 《劳动合同法》第38条：劳动者因欠薪解除合同可获经济补偿。

- 《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，加付50%-100%赔偿金。

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议需先仲裁后诉讼。

遭遇欠薪时，有合同在手≠高枕无忧，主动维权才是关键，从证据留存到法律程序，每一步都需扎实准备。法律永远站在劳动者这边，但权益不会自动实现，越早行动，越能降低损失！

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公司拖欠工资有合同也不发钱？教你三步合法维权，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。