公司拖欠工资不发，员工到底能不能报警？ 这是许多劳动者遇到欠薪问题时最直接的困惑，作为律师，我结合《劳动法》《劳动合同法》和《刑法》相关规定，用通俗易懂的方式告诉你正确维权姿势。

一、拖欠工资可以报警，但有前提条件

根据《刑法》第276条之一规定，用人单位恶意转移财产、逃避支付劳动报酬，经政府责令支付仍不履行的，构成"拒不支付劳动报酬罪"，这种情况报警才有实际意义，普通欠薪纠纷报警后，警方通常会建议走劳动仲裁程序。

真实案例：2022年杭州某服装厂老板转移账户资金后失联，拖欠37名员工工资共计86万元，员工集体报警后，警方以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案，最终追回全部欠薪。

二、**更有效的3步维权流程

**协商+留证阶段（30天内）

- 向公司发出书面催告（微信/邮件/纸质均可）

- 保存考勤记录、工资条、劳动合同等证据

- 录音录像时注意：要明确说出时间、欠薪金额、对话人身份

2.行政投诉阶段（30-60天）

- 携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉

- 填写《劳动保障监察投诉登记表》

- 法律规定：监察部门60个工作日内必须处理完毕

**法律诉讼阶段（60天后）

- 申请劳动仲裁（1年内有效）

- 仲裁不服可向法院起诉

- 符合条件可申请先予执行（急需生活费等情况）

三、**报警的正确打开方式

遇到以下3种情况请立即拨打110：

1、老板失联跑路且转移财产

2、欠薪导致劳动者无法维持基本生活

3、讨薪过程中遭遇人身威胁或暴力对待

特别注意：普通欠薪报警后，记得索要《报警回执》，这将成为后续维权的重要证据。

1、不要超过1年仲裁时效

2、微信催款要说清："X总，我X月份工资5000元还未收到，请今天支付"

3、优先通过12333劳动保障热线投诉

4、超过5000元欠薪建议委托律师发《律师函》

5、签收工资时务必注明"XX月份全额工资"

最后提醒：2023年人社部数据显示，通过劳动监察投诉的欠薪案件结案率达96.7%，证明行政途径比盲目报警更高效，保留好证据，按法定程序维权，才能最大程度保障自身权益。