公司应积极配合劳动监察大队的调查，准备好相关材料，如实陈述情况，并依法依规进行整改。

当员工投诉到劳动监察大队时，公司首先要保持冷静，不要惊慌或抵触。以下是一些具体的应对措施。

第一，积极配合调查。劳动监察大队有权对公司进行调查核实，公司应全力配合，提供所需的文件、资料和信息。不要故意隐瞒或歪曲事实，否则可能会面临更严重的后果。

第二，准备相关材料。包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、规章制度等，以证明公司在劳动用工方面的合法性和规范性。

第三，如实陈述情况。在与劳动监察大队沟通时，要客观、真实地阐述公司的立场和做法，解释可能存在的误解或分歧。

第四，依法依规进行整改。如果劳动监察大队发现公司存在违规行为，公司应及时采取措施进行整改，纠正错误，确保符合法律法规的要求。

同时，公司也应该从这次投诉中吸取教训，审视自身的管理和运营，完善相关制度和流程，提高劳动用工的合规性。这不仅有助于避免类似问题的再次发生，也有利于提升公司的形象和竞争力。

总之，面对员工投诉到劳动监察大队，公司应以积极的态度应对，通过合法、合规的方式解决问题，维护公司和员工的合法权益。只有这样，才能促进公司的健康、稳定发展。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。