一、劳动监察大队能要到劳动合同吗

劳动监察大队在一定情况下是能够协助劳动者要到劳动合同的。

一方面，劳动监察大队有法定的职权。根据相关律法规，其职责包括监督检查用人单位遵守劳动保障的情况。如果用人单位存在未与劳动者签订劳动合同等违法行为，劳动监察大队有权对用人单位进行调查、责令改正。当用人单位确实未依法签订劳动合同，劳动监察大队可以通过下达责令改正通知书等方式，要求用人单位与劳动者补签劳动合同。

另一方面，劳动监察大队有执法手段。若用人单位拒绝配合或拒不改正，劳动监察大队可以依据具体情节，对用人单位作出，比如罚款等，以此督促用人单位履行义务，与劳动者签订劳动合同。

不过，能否最终要到劳动合同，还需结合具体案件情况。例如用人单位是否配合调查、是否存在特殊客观原因等。但总体而言，劳动监察大队在维护劳动者签订劳动合同权益方面能发挥重要作用。

二、劳动监察大队可以要劳动合同吗

劳动监察大队可以要求用人单位或劳动者提供劳动合同。

一方面，对于用人单位而言，劳动监察大队在履行监察职责时，有权检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动合同作为确立、明确双方权利义务的重要依据，劳动监察大队要求用人单位提供劳动合同，是为了核实用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，合同内容是否符合法律法规规定，比如是否存在违法约定、工资条款是否符合标准等，以保障劳动者的合法权益。

另一方面，在涉及劳动纠纷等相关调查时，若劳动者持有劳动合同，劳动监察大队也可能要求劳动者出示，以便更全面、准确地了解纠纷情况，判断双方的主张是否合理，从而公正、客观地进行处理和调解。总之，劳动监察大队索要劳动合同是依法履行职责、维护劳动市场秩序的正常工作需要。

三、劳动合同最长签订多少年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于固定期限劳动合同，法律并没有对最长签订年限作出明确限制，理论上可以由用人单位和劳动者协商确定，签订数年甚至数十年都是可以的。

不过在实践中，通常会根据工作性质、行业特点等因素来合理确定合同期限。比如一些技术密集型、需要长期培养和积累经验的岗位，可能会签订较长年限的劳动合同。

而则没有确定的终止时间。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成合同即终止。

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