在如今的职场环境中，工作九年却未签订劳动的情况并不罕见，这往往会给劳动者带来诸多困扰和权益受损的。那么，这种情况下应该如何呢？相信这是很多劳动者都关心的重要问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、工作九年未签劳动合同的赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。工作九年未签订劳动合同，已经远超一年的期限。在这种情况下，劳动者可以主张的赔偿包括：

1. 未签订无固限劳动合同的二倍工资差额。一般来说，连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同。工作九年未签，用人单位应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿。劳动者可以依据工作年限，要求用人单位支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果用人单位存在的情况，劳动者还可以主张，赔偿金的标准是经济的二倍。

二、未签劳动合同期间的社保问题

在工作九年未签劳动合同的情况下，社保问题也是不容忽视的。用人单位有为劳动者缴纳的，如果未履行，劳动者可以要求用人单位补缴。

1. 劳动者可以向部门投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。

2. 若因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位。比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受报销、无法领取等。

3. 用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、证据收集与维权途径

当劳动者面临工作九年未签劳动合同的情况并打算维权时，证据收集至关重要。

1. 收集能够证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表、其他劳动者的证言等。

2. 明确维权途径，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

3. 在整个维权过程中，劳动者要注意保持理性和冷静，依法依规维护自己的。

总之，工作九年未签劳动合同的劳动者应当积极维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。