一、被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因劳动者在该单位已工作九年，视为双方已订立，此时主张二倍工资可能因超过仲裁时效而难以得到全部支持，但仍可争取部分时段的赔偿。

（二）违法辞退的赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作九年，经济补偿应为九个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为十八个月工资。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、内签了劳动合同被辞退有补偿吗

试用期内签了劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如专业知识不达标、无法胜任工作任务等，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在法定过错，而单方面辞退试用期内的劳动者，这种辞退行为属于违法。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。

总之，试用期内被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法。

三、试用期没有签订劳动合同被辞退是否有赔偿

试用期未签订劳动合同被辞退，通常情况下劳动者可主张相应赔偿。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在试用期，若超过一个月仍未签合同，劳动者有权要求支付差额。

（二）关于辞退的赔偿。如果用人单位辞退劳动者符合法定情形，如在试用期被证明不符合录用条件等，依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。但如果辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动关系，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，试用期未签劳动合同被辞退，劳动者需根据具体情况主张未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。

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