在工作中，遇到没到期却被辞退这样的情况，无疑会让人感到困扰和愤怒。那么，这种情况下该如何获得应有的呢？这不仅关系到个人的权益，也涉及到法律的公正与。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、合同没到期被违法辞退的赔偿

当劳动合同未到期，劳动者却被违法辞退时，根据相关法律法规，用人单位需要向劳动者支付。赔偿金的计算标准通常是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果您在该单位工作了 3 年 5 个月，月工资为 8000 元。那么经济补偿应为 3.5 个月乘以 8000 元，即 28000 元。而由于是违法辞退，赔偿金则为 56000 元。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资代通知金。

二、违法辞退的认定情形

要确定是否属于违法辞退，需要明确一些具体的情形。以下是几种常见的违法辞退情况：

1. 用人单位没有合法的理由，单方面解除劳动合同。比如，以莫须有的罪名指责劳动者工作失误，但又无法提供充分的证据。

2. 违反法定的解除程序。例如，在辞退劳动者时，没有按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未经过工会程序等。

3. 辞退怀孕、的女职工，或者在期内的职工等受到法律特殊保护的劳动者。

如果您遭遇了以上类似的情况，那么很大可能是被违法辞退了。

三、维护自身权益的途径和方法

当确定自己被违法辞退后，劳动者应当积极采取措施维护自身的。

1. 与用人单位进行沟通和协商，尝试通过和平的方式解决问题。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，在面对合同没到期被违法辞退的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。但同时也要注意，法律程序需要一定的时间和精力，要有耐心和信心。

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