遇到老板拖欠工资，很多人第一反应就是“我要报警！”但报警真的有用吗？作为处理过上百起劳动纠纷的律师，今天我就用大白话告诉你正确的处理方式，避免走弯路！

一、拖欠工资报警有用吗？分2种情况

1、普通拖欠工资：报警可能不管用

根据《劳动合同法》规定，拖欠工资属于劳动纠纷，警察一般会建议你去劳动部门投诉或申请仲裁，因为这不是刑事案件，警方无法直接介入。

2、恶意欠薪：可报警追究刑事责任

如果老板有转移财产、跑路、拒不支付3个月以上工资等行为，可能触犯《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”，这种情况带上合同、工资条等证据报警，警方才会立案。

二、正确维权3步走（附法律依据）

第一步：收集证据（耗时1-3天）

劳动合同、工资流水（证明劳动关系）

考勤记录、聊天记录（证明实际工作）

欠条或书面欠薪证明（如有）

第二步：向劳动监察大队投诉（5个工作日内受理）

拨打12333或到当地人社局现场提交材料，劳动部门会责令公司限期支付工资，这一步不花钱、不用请律师，适合金额2万元以下的纠纷。

第三步：申请劳动仲裁（60天内出结果）

如果公司仍不支付，带上证据到公司所在地劳动仲裁委提交申请，仲裁裁决后，可凭裁决书向法院申请强制执行。（法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条）

三、律师特别提醒：这3种情况优先报警

1、老板已经失联、搬空设备

2、拖欠工资涉及10人以上且金额超5万元

3、公司账户有钱却故意不发工资

律师建议：

1、离职前不要和老板撕破脸，先固定证据

2、仲裁时效是1年，超期可能败诉

3、超过5万元的欠薪建议委托律师介入

（遇到复杂情况，可私信我免费咨询维权方案）

合法维权才能最快拿回血汗钱！与其纠结“能不能报警”，不如马上开始收集证据，用法律武器保护自己！