“中介拖欠工资，我能不能直接报警？”这是许多劳动者在遭遇欠薪时的第一反应，作为律师，我明确告诉大家：可以报警，但报警未必是解决问题的最优路径，报警的作用更多是固定证据、震慑对方，而实际追讨工资仍需依靠法律程序。

**报警的作用与局限性

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《治安管理处罚法》，中介拖欠工资属于劳动争议，公安机关通常不会直接介入经济纠纷，但若中介存在恶意欠薪、卷款跑路等行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，此时报警可推动刑事立案。

关键点：

1、报警的主要功能是取证：警方可协助记录案件细节，开具报警回执，为后续劳动仲裁或诉讼提供证据。

2、刑事立案门槛较高：需证明中介“有能力支付却拒不支付”，且拖欠金额较大（如超过5000元）或涉及多人（如10人以上）。

**正确维权的4个步骤

1、第一步：报警备案

若中介失联或态度恶劣，立即报警并索要回执。报警回执是后续维权的关键证据。

2、第二步：申请劳动仲裁

携带劳动合同、工资流水、聊天记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决欠薪问题的核心途径，且不收取费用。

3、第三步：法院强制执行

仲裁裁决生效后，中介仍不支付工资的，可向法院申请强制执行，法院有权查封其财产、冻结账户。

4、第四步：投诉举报

同步向劳动监察大队（电话12333）、住建部门（针对建筑行业中介）举报，多部门联合施压。

律师建议：别等！及时行动是关键

保留所有证据：包括聊天记录、合同、考勤表等，电子证据需备份云端。

优先劳动仲裁：仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

法律援助申请：经济困难者可向司法局申请免费律师援助。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《保障农民工工资支付条例》第十六条：工程建设领域，用人单位需通过专用账户发放工资，否则最高罚款10万元。

3、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

遇到中介拖欠工资，报警是辅助手段，法律程序才是核心，劳动者需主动出击，通过仲裁、诉讼等方式维护权益。法律不保护躺在权利上睡觉的人！若您正面临欠薪问题，建议立即咨询专业律师，制定个性化维权方案。